Для того, чтобы предложить работнику свою вакансию, Вам необходимо войти в систему. Введите свой логин и пароль в форме в левой части страницы или перейдите к форме регистрации, расположенной ниже. После того, как Вы войдете в систему, Вы сможете воспользоваться уже размещенными вакансиями или создать новую для того, чтобы предложить ее работнику, разместившему это резюме.
Для регистрации необходимо ввести Ваше имя и фамилию.
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Факультет
экономики и менеджмента
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Дата окончания
Уровень образования
бакалавр, Философия
Учебное заведение
«Уральский государственный университет им. А.М.Горького»
Факультет
философский
Специальность
Город
Форма обучения
Дополнительная информация
Курсы и тренинги
Дата окончания
.
Название курса
Проверка трудовой инспекции с учетом новых правил
Учебное заведение
Уральский межотраслевой региональный Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов "Потенциал"
Город
Продолжительность
Дата окончания
.
Название курса
Корпоративные технологии наставничества
Учебное заведение
Уральский межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки специалистов"21 век"
Город
Продолжительность
Дата окончания
.
Название курса
Управление производственным подразделением
Учебное заведение
Экономическая академия им. Г.В. Плеханова Уральский филиал. По программе повышения квалификации.
Город
Продолжительность
Опыт работы
Период работы
09 2013 -
Должность
Начальник бюро по приему и учету кадров
Тип работы
Название организации
АО "НПК" Уралвагонзавод"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
1.Обеспечение предприятия высококвалифицированным персоналом. Подбор и поиск персонала (численность завода 30 000 человек), ежемесячно 1500 позиций-вакансий; 2. Проведение собеседований с соискателями (ежемесячно 700 человек);3. Взаимодействие с Центрами занятости Свердловской области (54 центра занятости). Выполнение гос.программ. Ежегодно не менее 5 программ;4. Взаимодействие с базовыми техникумами и школами (свыше 30 учреждений). Проф.ориентация молодежи;5. Ежемесячный анализ деятельности бюро,доведение результатов анализа до сведения начальника отдела кадров;6. Составление приказов о внутренней ротации персонала, как внутри завода так и внутри корпорации (40 предприятий);7. Проведение открытого выездного отдела кадров (ярмарок вакансий) на предприятия с высвобождаемым персоналом. (проведения собраний с численностью слушателей от 400 чел.);8. Обеспечение документального оформления приема на постоянную, временную работу и работу по совместительству, согласно трудовому законодательству и действующим правилам и инструкциям;9. Формирование годового бюджета; 10. Внедрение профстандартов.
1. Изменение и внедрение технологии взаимодействия с Департаментом по труду и занятости населения Свердловской обл.2. Оптимизация техпроцесса трудоустройства.3. Изменение/дополнение трудового договора с учетом требований трудового законодательства.Приведение его в правовую норму.
Период работы
02 2010 - 09 2013
Должность
Менеджер по персоналу
Тип работы
Название организации
АО "НПК"Уралвагонзавод"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
1. Обеспечение персоналом литейного цеха.(численность цеха 700 человек) Расстановка, кадров. Прием,увольнение.Контроль трудовой дисциплины;2. Организация работы с персоналом в соответствии с общимицелями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политикидля достижения эффективного использования и профессиональногосовершенствования работников;3. Организация обучения персонала, координирование работы поповышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.4. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровымрешениям до всех работников;5. Организация проведении оценки результатов трудовойдеятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантныхдолжностей;6. Совместно с руководителями структурных подразделенийучаствовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвиженияпо службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, атакже увольнения работников;7. Разработка системы оценки деловых и личностных качествработников.
1.Спад нарушений трудовой дисциплины;2.Изменение и внедрение системы наставничества;3.Снижение показателя текучести кадров.
Период работы
03 2008 - 02 2010
Должность
Начальник смены
Тип работы
Название организации
АО "НПК" Уралвагонзавод"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
1. Контроль и выполнение коллективом сменно-суточного задания.(В смене 240 человек);2. Участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда;3. Организация оперативного учета движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий;4. Координация работы мастеров;5. Организация своевременной подготовки производства, рациональной загрузку и работы оборудования;6. Проведение работы по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов, по повышению производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных);7. Осуществление оперативного контроля за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявляет, предотвращение и устранение причин нарушений хода производства;8. Контроль за соблюдением работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда;9. Представление предложений о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;10. Анализ результатов производственной деятельности подразделениями предприятия за смену, причин, вызывающих простои оборудования и снижение качества изделий, участие в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Смена постоянно занимала лидирующую позицию по выпуску готовой продукции.
Период работы
12 2005 - 03 2008
Должность
мастер
Тип работы
Название организации
АО "НПК" Уралвагонзавод"
Город
Описание деятельности компании
Должностные обязанности и достижения
Своевременное обеспечение вагоносборочного и механосборочного производства комплектующими.(Руководитель бригады 40 человек).
Внедрение новых методик ускоренной адаптации новых работников в техпроцесс логистики.
Профессиональные навыки
Личные качества:
Легко
обучаемый и исполнительный с активной
жизненной позицией.Коммуникабельный.
Иная информация:
Коротко-качества
присущие руководителю.Как и в своем хобби (спорте)-главное
не участие,а РЕЗУЛЬТАТ!ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ И ПРОГРЕССИВНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ! Т.к. легко
обучаемый и исполнительный, часто
исполняю обязанности
заместителя начальника
отдела кадров,Начальника
отдела кадров. Усвоил
главные принципы
подбора, управления, расстановки, мотивации
персонала и конечно
же многое
другое. Имею различные
благодарственные грамоты Генерального
директора за
добросовестное отношение к работе. Активный участник
молодежной и спортивной
жизни коллектива. Постоянный участник ГТО. Женат,воспитываю
красавицу дочку-3 года. В своей
жизни хочу
поменять сферу
деятельности, место
проживания и естественно
повысить свой уровень
достатка. Поэтому
готов к переменам, переезду и конечно с радостью
приму от Вас
предложение.Спасибо.
Желаемая работа
Тип: Полная занятость
Занятость: Полный рабочий день
Месторасположение: Нижний Тагил, Свердловская область, г. Нижний Тагил
Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке
Чтобы поднять резюме «Руководитель отдела HR» вверх списка, а также вывести на главную страницу на 24 часа, отправьте SMS с текстом TOP 1411022107505 на номер 2325 Стоимость услуги 30 рублей. Информацию об условиях предоставления услуги и территории обслуживания читайте здесь
