- участие в определении потребности в персонале и планирование численности,
- рекрутмент и адаптация персонала,
- работа с практикантами, с учебными заведениями (презентации, мини выступления),
- кадровое делопроизводство,
- контроль и организация обучения сотрудников,
- формирование кадрового резерва,
- расширение источников поиска персонала,
- разработка системы мотивации и стимулирования персонала,
- корпоративная культура и внутренние коммуникации.
- образование высшее/средне-специальное по специальности «управление персоналом» или смежные направления (социология, менеджмент, психология),
- готовность к высокой интенсивности работы,
- желание развиваться профессионально и личностно,
- знание 1с зуп, трудового законодательства.