- участие в определении потребности в персонале и планирование численности;
- рекрутмент и адаптация персонала;
- работа с практикантами, с учебными заведениями (презентации, мини выступления);
- кадровое делопроизводство;
- контроль и организация обучения сотрудников;
- формирование кадрового резерва;
- расширение источников поиска персонала;
- разработка системы мотивации и стимулирования персонала;
- корпоративная культура и внутренние коммуникации.
- образование высшее/средне-специальное по специальности «управление персоналом» или смежные направления (социология, менеджмент, психология);
- готовность к высокой интенсивности работы;
- желание развиваться профессионально и личностно;
- знание 1с зуп, трудового законодательства.